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哥倫比亞大學(xué)被曝排名造假丑聞，常春藤盟校的天價學(xué)費遭質(zhì)疑
圖片來源：Getty Images哥倫比亞大學(xué)（Columbia University）是美國八所常春藤盟校（Ivy League）之一。在被一名教授曝出虛報數(shù)據(jù)的行為后，該校的一個本科學(xué)院承認(rèn)，為在排名中獲得更高評分提交了虛假信息，就像學(xué)生在入學(xué)分級考試中為得到高分而抄襲一樣。哥倫比亞大學(xué)位于曼哈...
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網(wǎng)絡(luò)大學(xué)叫板常青藤盟校
企業(yè)家總渴望對當(dāng)前的市場佼佼者發(fā)起挑戰(zhàn)，比如把美國電話電報公司（AT&T）、谷歌公司（Google）或沃爾瑪（Walmart）當(dāng)做目標(biāo)。但是本?尼爾森挑戰(zhàn)的目標(biāo)規(guī)模卻更龐大、根基更深厚：它就是常青藤盟校。尼爾森是“密涅瓦計劃”（Minerva Project）的創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官。密涅瓦計劃的宣傳標(biāo)...
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網(wǎng)絡(luò)大學(xué)叫板常青藤盟校
企業(yè)家總渴望對當(dāng)前的市場佼佼者發(fā)起挑戰(zhàn)，比如把美國電話電報公司（AT&T）、谷歌公司（Google）或沃爾瑪（Walmart）當(dāng)做目標(biāo)。但是本?尼爾森挑戰(zhàn)的目標(biāo)規(guī)模卻更龐大、根基更深厚：它就是常青藤盟校。尼爾森是“密涅瓦計劃”（Minerva Project）的創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官。密涅瓦計劃的宣傳標(biāo)...
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美版餓了么華人CEO遭股東“逼宮”
作為外賣送餐企業(yè)DoorDash的首席執(zhí)行官，徐迅的領(lǐng)導(dǎo)位置正在面臨新一輪的挑戰(zhàn)。頗具影響力的投資咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)——Glass Lewis已經(jīng)向該公司的股東發(fā)出建議，希望后者對徐迅的連任投下反對票。Glass Lewis以DoorDash的雙重股權(quán)結(jié)構(gòu)為例，對DoorDash的董事會結(jié)構(gòu)和股票架構(gòu)偏向...
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前哈佛大學(xué)校長：常春藤盟校背離了高等教育的初衷，將“社會正義”置于追求卓越之上
圖片來源：Bloomberg via Getty Images? 前美國財政部長和前哈佛大學(xué)（Harvard）校長拉里·薩默斯表示：“現(xiàn)在哈佛大學(xué)大多數(shù)學(xué)生的分?jǐn)?shù)全都是A，這令我感到困擾?！背４禾倜诵５慕逃云錁O為嚴(yán)格的要求而聞名。但對于被哈佛錄取的學(xué)生來說，在學(xué)業(yè)上的成功比你想象的更為普遍。根據(jù)《...
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常青藤盟校捐贈基金新冠軍
賓夕法尼亞大學(xué)基金是新的表現(xiàn)最佳的常青藤盟校捐贈基金（意即其虧損最少）?！敦敻弧吠摶鹗紫顿Y官探討投資策略。作者：Telis Demos在大學(xué)投資方面，哈佛（Harvard）和耶魯（Yale）的捐贈基金表現(xiàn)強(qiáng)勁。在過去10年里，耶魯按年計的回報率為12%，哈佛的為9%（而與生活指數(shù)掛鉤的股票和債...
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DoorDash：“只要愿意，我們隨時可以贏利”
外賣公司DoorDash周四宣布通過Coatue Management、DST Global和其它幾家現(xiàn)有投資者獲得2.5億美元融資。本次融資后，這家舊金山公司的估值達(dá)到40億美元。不久前，DoorDash才進(jìn)行了D輪融資，獲得了軟銀、紅杉、新加坡GIC5.35億美元的巨額投資，這么快又再次融資，讓...
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傳華為暫緩23屆校招，多個校招群遭解散
近日，華為疑似暫緩發(fā)放了2023屆校招Offer（錄用意向書）。據(jù)職場社交平臺脈脈上的用戶爆料，該則消息最早出自于華為公共開發(fā)部某一校招群HR的公開回應(yīng)，該群隨后遭到解散。消息傳出后，多個校招群相繼被解散。后續(xù)又有華為認(rèn)證員工在脈脈上透露，華為已經(jīng)暫緩國內(nèi)本碩校招的審批，但目前這條帖子也已遭到刪除。...
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Linkedin副總裁：AI時代，學(xué)歷價值“大幅縮水”
據(jù)媒體12月19日報道，LinkedIn副總裁Aneesh Raman在播客中表示，隨著AI的不斷發(fā)展，擁有常春藤盟校的學(xué)士學(xué)位，可能不再是人們在職業(yè)生涯中取得成功的關(guān)鍵，學(xué)歷的價值正“大幅縮水”。...
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這8位財富500強(qiáng)黑人CEO，有何過人之處？
在美國 GDP 占比近 2/3 的財富 500 強(qiáng)企業(yè)中，目前只有 8 位黑人 CEO，占比1.6%。而美國黑人人口占比 14%，這一巨大落差說明了什么？簡單來說，在今天的美國，成為財富 500強(qiáng)CEO的難度本身已經(jīng)極高，而成為一名黑人 CEO，則是概率中的小概率事件。然而，概率再小，總有人能擊破...
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